求职技巧

简历制作

1、简历的主要内容:

(1)个人情况说明:

姓名、性别、联系方法。

例如:某某(女),电话:13XX-XXXX-XXX,邮箱:caojing@buaa.edu.cn。

(2)求职目标──简历制作的灵魂:

如何去定制自己的求职目标呢?

了解个人特质──必须明确自己具备哪些特点,希望自己从事什么样的职业。

了解职位需求──分析用人单位提供的职位描述,并进而明确用人单位的职位需求。

只有了解了自己的个人特质,了解了用人单位的职位需求,才能够量身定做出这份简历的求职目标。根据独特的求职目标来撰写出独特的个人求职简历,求职简历不可千篇一律。

(3)教育背景:

学校、专业、学位、成绩等。

例如:2001.9-2004.4,北京航空航天大学,企业管理硕士,平均分 XX,专业排名(3/22)。

1995.8-1999.7,西北工业大学,企业管理学士,平均分XX,专业排名(1/50)。

(4)实习经历:

起止时间、工作单位、岗位名称、工作职责、工作业绩。

例如:2004.4-2005.3,XX信息咨询公司,暑期实习,在新闻部每天更新欧美金融市场最重要的5条新闻线索,搜寻3条与中国市场相关评论。起草新闻评论稿,每天平均2条,内容包括电子、通信、教育、快速消费品等行业。

一个完整的工作经历应包括的内容:公司名称、部门名称、开始时间、结束时间、职位、主要工作和职责、自己是如何做工作的、工作的结果和成就、从中学到了什么技能、得到了哪些素质。

(5)社会工作:

时间、社团、职位、职责、工作内容、工作业绩。

例如:2002.4-2003.4,北京航空航天大学学生会,体育部部长,发起、组织校内新生杯篮球赛,设计比赛方案、租借场地,联络校领导出席并讲话。起草运动会赞助商招商方案,获得赞助经费1000元。每周两次起草校广播站有关赛事的新闻稿。

(6)个人技能:

英语水平、计算机水平。

例如:英语六级,口语流利,熟练使用Office等软件。

(7)兴趣爱好:

例如:学院篮球队前锋,获得全校篮球联赛亚军。

2、简历内容的选取:

FEB原则

F—features,列出以前学习、工作中的亮点。

A—analysis,将其特征与申请的职位要求结合起来。

B—benefit,你怎样使你的组织因你而受益,同时使自己受益。

3、简历制作容易犯的几个错误:

(1)重点不突出,应聘者能干什么,优势在哪里,谋求什么职位应当一目了然。假如应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣,那么他肯定两份工作都做不好。

(2)缺乏营销战略。很少有应聘者把求职看成一项推销活动。写简历首先要考虑读者的购买需求,求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求,帮助他们解决问题,节省时间和金钱,增加利润或改善客户。

(3)缺乏工作业绩的陈述。

(4)格式不当。

(5)过多的介绍个人家庭情况,附上不恰当的照片,甚至生活照。

面试

1、面试心理准备:

不要把这次面试看的太重;不要对得到这个职位抱太高的期望;不要认为进这个公司是你最大的期望,不进这个公司你一样可以生活的很精彩;平常心态。

2、仪表:

男式着装:西装(黑灰深蓝、纯色、款式不能太前卫),衬衫(白色),领带(保守一些、条纹或几何图案),鞋子(颜色的搭配),袜子(深色袜子、袜子的长度),饰品(最好不戴)。

女士着装:职业装,衬衣,鞋子和丝袜,发型,配饰,彩妆。

3、肢体语言:

敲门,握手,入座,坐姿,表情,眼神交流,手势。

4、了解公司与应聘职位:

目标公司,面试类型,获取信息的途径(网站、宣讲会、BBS、行业网站等)



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